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书籍基本信息

书名:企业的人性面(经典版)

ISBN:9787300063276

作者:道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)

出版社:机械工业出版社

出版时间:2004年

书籍页数:298页

推荐等级:8.5

豆瓣评分:8.3/2471人

书籍特色

  • 深入探讨了企业管理中的人性因素
  • 介绍了“X理论”和“Y理论”两种不同的管理理念
  • 提出了“Z理论”作为改善企业管理的解决方案
  • 对企业领导力和组织文化有着重要的启示作用

书籍简介

《企业的人性面》是管理学大师道格拉斯·麦格雷戈的经典著作。该书深入探讨了企业管理中的人性因素,提出了“X理论”和“Y理论”两种不同的管理理念。作者认为,管理者应该根据员工的个性和需求,采用合适的管理方法,从而提高企业的整体效率。

该书适合以下年龄段或人群阅读:

  • 管理学专业的学生和研究人员
  • 企业管理者
  • 对管理学感兴趣的人士

本书属于管理学著作,对企业领导力和组织文化有着重要的启示作用。该书曾获得多个奖项和提名,被认为是管理学领域的经典之作。

书籍目录

  1. 引言
  2. 人的本质
  3. X理论和Y理论
  4. Z理论
  5. 组织变革
  6. 企业文化
  7. 结论

作者介绍:

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor),美国著名管理学家,被誉为“管理学之父”。他在管理学界的影响深远,提出了“X理论”和“Y理论”等著名管理理念。

麦格雷戈的写作风格简洁明了,逻辑严谨。他的作品对企业管理和组织发展产生了深远的影响。

其他书籍推荐:

  • 《管理的实践》
  • 《组织行为学》
  • 《企业家的智慧》

书评:

评价

《企业的人性面》是一本具有深远影响的管理学著作。它为我们揭示了企业管理中的人性因素,以及如何通过调整管理方法来提高企业的整体效率。

推荐理由

  1. 深入探讨了企业管理中的人性因素,对管理者具有重要的启示作用。
  2. 介绍了“X理论”和“Y理论”两种不同的管理理念,为管理者提供了丰富的管理工具。
  3. 提出了“Z理论”作为改善企业管理的解决方案,具有实践指导意义。

批评意见

  1. 部分内容较为陈旧,缺乏对现代管理理念的探讨。
  2. 对某些管理理论的阐述过于简单,需要进一步深入研究。

书籍影响:

《企业的人性面》对管理学领域产生了深远的影响。它推动了管理学界对人性的关注,为企业管理提供了新的思路和方法。

在不同地区或文化背景下,该书的接受度存在差异。在一些发达国家,该书的理念得到了广泛应用;而在一些发展中国家,由于管理水平和理念的不同,该书的理念可能尚未得到充分认可。

相关资源:

纸质版

  • 机械工业出版社

电子版

  • 官方授权平台:亚马逊、京东、当当等电商平台
  • 图书馆资源:许多公共图书馆提供电子书借阅服务,你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《企业的人性面》的PDF版本。
  • 学术资源:如果你是学生或教师,可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
  • 其他合法渠道:电子书平台、论坛等

注意:请确保从合法渠道下载电子书,尊重版权。

比较:

与《企业的人性面》相比,其他同类型书籍在以下几个方面有所不同:

  1. 主题:《企业的人性面》侧重于企业管理中的人性因素;而其他同类型书籍可能涉及更广泛的管理领域。
  2. 理论体系:《企业的人性面》提出了“X理论”、“Y理论”和“Z理论”等管理理念;而其他同类型书籍可能侧重于某一具体管理理论或实践。
  3. 写作风格:《企业的人性面》的写作风格简洁明了;而其他同类型书籍可能风格各异。

用户打分

用户 打分 评价
用户1 8.5 一本经典的管理学著作,对企业管理有很好的指导作用。
用户2 8.0 内容较为陈旧,但对于了解管理理念仍具有一定的参考价值。
用户3 7.5 书中对人性因素的探讨很深刻,但缺乏对现代管理理念的介绍。
用户4 9.0 麦格雷戈的管理理念至今仍具有很高的指导意义,值得一读。
用户5 6.5 理论性较强,对于没有管理学基础的人来说可能难以理解。
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