中国式人力资源管理 pdf epub mobi txt azw3 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：中国式人力资源管理

ISBN：978-7-5167-0281-2

作者：李伯重

出版社：中国经济出版社

出版时间：2016年

书籍页数：300页

推荐等级：8

豆瓣评分：8.0/246人评价

书籍特色

• 深入剖析中国人力资源管理特点
• 结合实际案例，分析中国式人力资源管理的成功与不足
• 提供实用的人力资源管理策略和方法

书籍简介

《中国式人力资源管理》一书深入剖析了中国人力资源管理的特点，结合实际案例，分析了中国式人力资源管理的成功与不足。本书适合企业人力资源管理人员、企业管理者以及人力资源管理专业学生阅读。本书以独特的视角，对中国人力资源管理进行了全面、深入的探讨，为读者提供了实用的人力资源管理策略和方法。

书籍目录

1. 中国人力资源管理概述
2. 中国式人力资源管理的特点
3. 中国式人力资源管理的成功与不足
4. 中国式人力资源管理的策略与方法
5. 中国式人力资源管理的未来发展趋势

作者介绍：

李伯重，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。长期从事人力资源管理、劳动经济学、劳动关系等领域的教学与研究工作。曾出版《人力资源管理》、《劳动关系》等多部著作。

书评：

用户A：这本书深入浅出地介绍了中国人力资源管理的特点，对于从事人力资源管理的人来说，是一本非常有价值的参考书。

用户B：书中案例分析丰富，让我对中国式人力资源管理有了更深刻的认识。

用户C：这本书对于企业管理者来说，具有很强的指导意义，可以帮助他们更好地进行人力资源管理。

用户D：虽然书中的一些观点我并不完全认同，但整体来说，这本书对于我了解中国人力资源管理有很大的帮助。

用户E：这本书让我对中国式人力资源管理有了全新的认识，对于我以后从事相关工作有很大的启发。

书籍影响：

《中国式人力资源管理》一书对中国人力资源管理领域产生了深远的影响，推动了我国人力资源管理理论与实践的发展。

相关资源：

纸质版：

• 中国经济出版社

电子版：

• 官方授权平台：京东、当当
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《中国式人力资源管理》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：[其他合法渠道名称]

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他人力资源管理书籍相比，《中国式人力资源管理》更注重对中国人力资源管理特点的分析，具有较强的实践性和针对性。

用户打分