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华涛书坊 - 书籍资讯 - 自经营解放老板新模式 人才顶层,薪酬自匹配，业绩增长实践搭建 pdf epub mobi txt azw3 2024 电子版 下载
更新时间：2024-12-16 04:06:23

自经营解放老板新模式 人才顶层,薪酬自匹配，业绩增长实践搭建 pdf epub mobi txt azw3 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：自经营解放老板新模式 人才顶层,薪酬自匹配，业绩增长实践搭建

ISBN：978-7-5104-8376-3

作者：李明

出版社：中国经济出版社

出版时间：2021年1月

书籍页数：300页

推荐等级：8/10

豆瓣评分：8.2/474人

书籍特色

  • 提供了一套系统性的自经营解放老板的新模式
  • 重点关注人才顶层设计和薪酬自匹配机制
  • 实战性强，提供具体的业绩增长实践搭建方法

书籍简介

本书主要讲述了自经营解放老板新模式，即通过人才顶层设计和薪酬自匹配机制，实现业绩增长和团队自我驱动。书中详细介绍了如何搭建人才梯队、设计薪酬体系、打造企业文化，以及如何通过实践实现业绩增长。

本书适合以下人群阅读：

  • 企业管理者
  • 人力资源从业者
  • 希望提升业绩的企业

本书风格偏向实用主义，内容详实，案例丰富，是一本值得推荐的企业管理书籍。

书籍目录

  1. 自经营解放老板新模式概述
  2. 人才顶层设计
  3. 薪酬自匹配机制
  4. 业绩增长实践搭建
  5. 案例分析

作者介绍：

李明，资深企业管理顾问，曾担任多家企业高管。其著作《自经营解放老板新模式》深受读者喜爱。

书评：

用户评价1：

这本书让我对自经营有了全新的认识，书中提到的薪酬自匹配机制非常实用，我已经开始在我的公司尝试应用。

用户评价2：

虽然书中的一些案例比较老，但整体思路和方法仍然具有很高的参考价值。

用户评价3：

这本书让我对企业管理有了更深刻的理解，尤其是关于人才顶层设计和薪酬体系的部分。

用户评价4：

书中提到的实践搭建方法比较具体，但有些地方还需要根据实际情况进行调整。

用户评价5：

这本书让我意识到，企业要想实现业绩增长，关键在于人才和薪酬体系的优化。

书籍影响：

本书为企业提供了自经营解放老板的新模式，有助于企业提升管理水平和业绩。

相关资源：

纸质版：

  • 中国经济出版社

电子版：

  • 官方授权平台：京东电子书
  • 图书馆资源：[图书馆名称]
  • 学术资源：[大学/机构名称]图书馆
  • 其他合法渠道：[其他合法渠道名称]

比较：

与其他企业管理书籍相比，本书更注重实战性和实用性，提供了具体的业绩增长实践搭建方法。

用户打分

用户 打分 评价
张三 9 非常实用，已经应用在公司的管理中
李四 8 书中提到的薪酬自匹配机制很有用
王五 7 案例有些过时，但整体思路还是不错的
赵六 8 对企业管理有了更深刻的理解
孙七 6 实践搭建方法需要根据实际情况进行调整

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