领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响 王忠诚 著 pdf epub mobi txt azw3 2024 电子版 下载

书籍基本信息

书名：领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响 王忠诚 著

ISBN：978-7-5170-4232-0

作者：王忠诚

出版社：中国社会科学出版社

出版时间：2017年

书籍页数：252页

推荐等级：8

豆瓣评分：7.6/24人

书籍特色

• 深入探讨领导风格对员工创新行为的影响
• 结合创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX等多个维度进行分析
• 提供丰富的实证研究和案例分析

书籍简介

本书以领导风格为切入点，研究了其对员工创新行为的作用机制。作者通过对创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX等多个维度的分析，揭示了领导风格对员工创新行为的影响路径。本书适合管理学、心理学、人力资源管理等相关领域的学者和从业者阅读。

书籍目录

1. 引言
2. 领导风格与员工创新行为
3. 创新自我效能与员工创新行为
4. 心理安全与员工创新行为
5. 知识共享与员工创新行为
6. LMX与员工创新行为
7. 案例分析
8. 结论

作者介绍：

王忠诚，管理学博士，主要从事领导力、创新管理、人力资源管理等方面的研究。

书评：

评价：本书以领导风格为切入点，深入分析了其对员工创新行为的影响机制。作者结合创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX等多个维度进行探讨，为读者提供了丰富的理论框架和实证研究。本书具有一定的学术价值和实践意义。

推荐理由：本书对领导风格与员工创新行为的关系进行了深入研究，为企业管理者和研究者提供了有益的参考。

批评意见：部分章节内容较为理论化，缺乏实际案例支撑。

知名人士评价：暂无

书籍影响：

本书对领导力、创新管理、人力资源管理等领域的研究具有一定的推动作用。同时，也为企业管理者和研究者提供了有益的实践指导。

相关资源：

纸质版：

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比较：

与其他同类型书籍相比，本书在以下方面具有优势：

• 深入探讨了领导风格对员工创新行为的影响机制
• 结合创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX等多个维度进行分析

不足之处：

• 部分章节内容较为理论化，缺乏实际案例支撑

用户打分

1. 用户A：这本书让我对领导风格有了更深入的了解，对企业管理具有很大的帮助。8分
2. 用户B：内容较为理论化，缺乏实际案例支撑，但具有一定的学术价值。6分
3. 用户C：本书对领导力与员工创新行为的关系进行了深入研究，对管理者具有很好的指导意义。9分
4. 用户D：内容较为枯燥，但具有一定的参考价值。5分
5. 用户E：本书对领导风格与员工创新行为的关系进行了详细分析，对企业管理具有很大的启发作用。7分