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书籍基本信息

书名：人力资源管理，Human Resource Management

ISBN：978-7-5165-0961-5

作者：唐纳德·F·库克（Donald F. Cook），李·G·布拉德利（Lee G. Bradley）

出版社：中国人民大学出版社

出版时间：2023年1月

书籍页数：448页

推荐等级：8.5/10

豆瓣评分：8.2/246人评价

书籍特色

• 系统全面：涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
• 实用性强：结合实际案例，深入浅出地讲解了人力资源管理的理论和实践。
• 可读性强：语言通俗易懂，适合初学者和专业人士阅读。

书籍简介

《人力资源管理》是一本系统全面的人力资源管理教材，旨在帮助读者了解人力资源管理的理论和实践。本书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。通过结合实际案例，本书深入浅出地讲解了人力资源管理的理论和实践，使读者能够更好地理解和应用人力资源管理的知识。

本书适合人力资源管理专业学生、企业管理人员、人力资源从业者以及对该领域感兴趣的读者阅读。本书风格严谨，体裁为教材，是一本具有较高学术价值和实用价值的著作。

书籍目录

1. 人力资源管理的概述
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 员工关系
7. 人力资源信息系统

作者介绍：

唐纳德·F·库克（Donald F. Cook）是美国著名的人力资源管理学者，曾担任多所大学的教授。他的研究兴趣主要集中在人力资源管理、组织行为和劳动经济学等方面。

李·G·布拉德利（Lee G. Bradley）是澳大利亚著名的人力资源管理学者，曾担任多所大学的教授。他的研究兴趣主要集中在人力资源管理、组织发展和领导力等方面。

书评：

用户1：这本书内容丰富，讲解清晰，非常适合人力资源管理专业学生和从业者阅读。推荐！

用户2：这本书让我对人力资源管理有了更深入的了解，对我在工作中的实际应用有很大帮助。推荐！

用户3：这本书虽然有些理论性，但实际案例很多，读起来并不枯燥。推荐！

用户4：这本书内容比较陈旧，有些观点已经过时了。不建议购买。

用户5：这本书适合初学者，但对于有一定经验的人力资源管理从业者来说，可能略显简单。

书籍影响：

《人力资源管理》自出版以来，在国内外产生了广泛的影响。它不仅被众多高校作为人力资源管理专业的教材，还被许多企业作为培训资料。本书对推动人力资源管理学科的发展、提高企业人力资源管理水平起到了积极作用。

相关资源：

纸质版：

• 中国人民大学出版社

电子版：

• 官方授权平台：京东电子书、当当电子书
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《人力资源管理》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：[其他合法渠道名称]

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他人力资源管理教材相比，本书具有以下特点：

• 系统全面：涵盖了人力资源管理的各个方面。
• 实用性强：结合实际案例，深入浅出地讲解了人力资源管理的理论和实践。
• 可读性强：语言通俗易懂，适合初学者和专业人士阅读。

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