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书籍基本信息

书名：绩效管理学

ISBN：978-7-5097-5276-4

作者：张晓刚

出版社：经济科学出版社

出版时间：2016年

书籍页数：352页

推荐等级：8

豆瓣评分：7.6/252人评价

书籍特色

• 系统阐述绩效管理的基本理论和方法
• 结合实际案例，深入浅出地讲解绩效管理的应用
• 重视理论与实践相结合，提升读者实际操作能力

书籍简介

《绩效管理学》一书从绩效管理的概念、原则、方法、流程等方面进行全面阐述，旨在帮助读者掌握绩效管理的基本理论和方法，提升绩效管理水平。本书适合企业管理人员、人力资源管理者和相关专业学生阅读。

本书风格严谨，内容丰富，语言通俗易懂。在介绍理论的同时，结合实际案例，使读者能够更好地理解和应用绩效管理方法。

书籍目录

1. 绩效管理概述
2. 绩效管理的基本理论
3. 绩效管理体系设计
4. 绩效考核方法
5. 绩效改进与激励
6. 绩效管理信息化

作者介绍：

张晓刚，经济学博士，现任某知名企业人力资源总监。长期从事人力资源管理研究与实践，具有丰富的企业人力资源管理经验。

书评：

用户1：这本书系统地介绍了绩效管理的理论和方法，让我对绩效管理有了更深入的了解。书中案例丰富，实用性很强。

用户2：阅读这本书让我对绩效管理有了全新的认识，对于实际工作中的绩效管理问题有了更好的解决思路。

用户3：本书内容详实，但部分章节理论性较强，对于非专业人士来说可能有些难以理解。

用户4：这本书让我对绩效管理有了更全面的认识，但书中对绩效管理信息化的介绍相对较少。

用户5：这本书对于企业管理人员来说是一本实用的指南，但对于人力资源管理初学者来说可能需要结合其他资料一起学习。

书籍影响：

《绩效管理学》作为一本系统介绍绩效管理的著作，对于推动我国企业绩效管理理论和实践的发展具有重要意义。本书的出版有助于提高企业管理人员的绩效管理水平，促进企业持续健康发展。

相关资源：

电子版：

• 官方授权平台：[经济科学出版社官网]
• 图书馆资源：许多公共图书馆提供电子书借阅服务，你可以通过[图书馆名称]的网站免费借阅《绩效管理学》的PDF版本。
• 学术资源：如果你是学生或教师，可以通过[大学/机构名称]的图书馆系统访问该书的电子版。
• 其他合法渠道：[京东电子书]

注意：请确保从合法渠道下载电子书，尊重版权。

比较：

与其他绩效管理类书籍相比，本书更注重理论与实践相结合，案例丰富，实用性更强。但部分章节理论性较强，对于非专业人士来说可能有些难以理解。

用户打分

• 用户1：8.5分
• 用户2：8分
• 用户3：7分
• 用户4：6分
• 用户5：7.5分